Por NOTICIASCD.MX
- Fraudes laborales en Facebook, WhatsApp y sitios web ponen en riesgo a miles de personas; proponen crear un registro oficial de empleadores digitales.
Ciudad de México, 10 junio 2026.- Ante el incremento de estafas relacionadas con falsas ofertas de trabajo difundidas en internet, el Congreso de la Ciudad de México analiza una iniciativa para regular las vacantes publicadas en redes sociales, páginas web, correos electrónicos y aplicaciones de mensajería.
La propuesta, presentada por la diputada Brenda Ruiz Aguilar, busca incorporar un nuevo capítulo a la Ley de Protección y Fomento al Empleo de la capital para combatir los fraudes laborales que afectan a personas en búsqueda de trabajo.
La legisladora advirtió que las plataformas digitales, aunque han ampliado las oportunidades de empleo, también se han convertido en herramientas utilizadas por grupos y personas que engañan a candidatos mediante vacantes inexistentes o información falsa.
“Detrás de cada búsqueda de empleo hay una historia de esfuerzo, responsabilidad y esperanza”, expresó al alertar sobre los riesgos que enfrentan quienes buscan incorporarse al mercado laboral.
De acuerdo con datos citados de la Unidad de Policía Cibernética, durante 2025 el 38 por ciento de los reportes de ofertas laborales fraudulentas se originaron en redes sociales; el 32 por ciento en sitios web; el 15 por ciento mediante correos electrónicos y otro 15 por ciento a través de aplicaciones de mensajería instantánea.
La iniciativa plantea crear un Registro de Oferentes de Empleo en Medios Digitales de la Ciudad de México, acompañado de mecanismos de verificación y supervisión para identificar a quienes publiquen vacantes.
Además, otorgaría facultades a las autoridades para monitorear anuncios laborales, emitir alertas públicas, recibir denuncias ciudadanas y coordinar acciones con áreas de seguridad e innovación tecnológica para prevenir delitos.
Entre las medidas más relevantes destaca la obligación de que cualquier persona o empresa que publique una vacante se identifique plenamente y proporcione información verificable sobre el puesto ofertado, incluyendo lugar de trabajo, funciones y tipo de contratación.
También se prohibiría solicitar pagos para participar en procesos de reclutamiento, publicar información engañosa o incluir requisitos discriminatorios.
La propuesta fue turnada a la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social para su análisis y eventual dictaminación.
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