Por NOTICIASCD.MX
– Diputado busca endurecer sanciones y fortalecer la libertad sindical en México
CDMX, 28 junio 2026.- La Ley Federal del Trabajo podría sufrir nuevas modificaciones para reforzar la protección de los derechos laborales y sancionar con mayor severidad las prácticas que limiten la libertad sindical y la negociación colectiva.
El diputado de Morena, Juan Estuardo Rubio Gualito, presentó una iniciativa para reformar diversos artículos de la legislación laboral con el propósito de impedir actos de discriminación antisindical y otorgar mayores facultades a las autoridades encargadas de vigilar el cumplimiento de la ley.
La propuesta fue presentada ante el Congreso de la Ciudad de México y plantea prohibir expresamente que los empleadores o sus representantes realicen acciones destinadas a obstaculizar la organización sindical de los trabajadores.
¿Qué cambia con la propuesta?
Entre las modificaciones más relevantes destacan:
- Incrementar las multas a sindicatos que incumplan con la rendición de cuentas.
- Ampliar las conductas prohibidas para impedir que los sindicatos obstaculicen cualquier proceso de democracia sindical.
- Sancionar a patrones que incurran en actos de discriminación antisindical.
- Dar mayores atribuciones al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para imponer sanciones.
El legislador argumentó que, aunque la reforma laboral de los últimos años fortaleció la democracia sindical, aún existen vacíos legales que permiten vulneraciones a los derechos de las y los trabajadores.
La iniciativa aún debe recorrer el proceso legislativo
La Comisión Permanente del Congreso capitalino turnó el proyecto a la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social.
Si obtiene el aval correspondiente y posteriormente es aprobada por el Pleno, la iniciativa será enviada a la Cámara de Diputados, ya que la Ley Federal del Trabajo es de carácter federal.
Buscan fortalecer el nuevo modelo laboral
Rubio Gualito señaló que la libertad sindical y la negociación colectiva son pilares del sistema laboral mexicano y que resulta indispensable dotar al CFCRL de herramientas para sancionar conductas que vulneren estos derechos bajo el nuevo modelo de justicia laboral.
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